一般轻微工伤怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-12-15 09:36 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

轻微工伤一般不构成残疾等级工伤，不影响劳动能力，只享受工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付。

什么情况可以认定为工伤?

认定为工伤的情形如下：

1、由于工作原因，在工作时间和工作场所受到事故伤害;

2、在工作场所内，在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，遭受事故伤害;

3、因履行工作职责而在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害的;

4、患有职业病的人;

5、外出时因工作原因受伤或事故下落不明的;

6、在上下班途中，因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成非主要责任的;

7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

一般轻微工伤怎么赔偿

1、医疗费。工伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;

2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位参考本单位因公出差伙食补助标准给予住院伙食补助;

3、外地就医交通费、住宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构批准，工伤职工到统筹地区以外就医的，交通、住宿费用由本单位按照本单位职工因公出差标准报销;

4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构康复治疗费用，符合本条第三款规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付;

5、停工留薪期间的费用。工伤职工治疗工伤，停止工作期间，工资福利待遇按事故伤害前正常工作期间不变，由所在单位按月支付;工伤职工在住院初期有自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。

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