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哪些情形应当认定为工伤?

法临说法 律师已认证劳动纠纷2023-12-08 13:43 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤保险是保障职工安全的重要措施,能够维护工伤职工的合法权益。然而,工伤认定并非随意而为,而是需要满足一定的条件和标准。由当地劳动行政部门对工伤进行认定,职工只有在被认定为工伤后才能享受工伤待遇。

以下情形可以认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所,因工作原因造成事故伤害的;

2、在工作场所内,在工作时间前后,从事与工作有关的预备性或收尾性工作,遭受事故伤害;

3、因履行工作职责而在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、外出时因工作原因受伤或事故下落不明的;

6、在上下班途中,因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的非主要责任伤害。

此外,还有视同工伤的几种情况:

1、在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

总之,工伤认定需要满足特定的条件和标准,只有符合条件的职工才能享受相应的工伤待遇。

哪些情形应当认定为工伤?

法律依据:

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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