劳动诉讼一定要先仲裁吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-11-13 10:35 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

我国对劳动争议的处理实行“一裁两审”制度，即劳动仲裁和民事诉讼的一审、二审程序。仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不得进入诉讼程序。

在提起劳动争议诉讼前，必须申请仲裁，除非劳动者有欠条，只涉及追索劳动报酬的争议;对仲裁裁决不满的，可以自收到裁决之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼。

申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

若选择提起仲裁或诉讼，劳动者和用人单位应注意收集和保存相关证据。根据争议的具体情况，劳动者应注意收集和掌握招聘通知、工作证、考勤记录、工作记录、工资记录等证据材料;用人单位应当注意收集和掌握书面劳动合同、单位规章制度宣传、通知记录、工资支付记录、员工违纪事实证明材料等证据材料。

法律依据：

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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