辞退六十岁以上员工有无补偿
法临说法
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
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有补偿，经济补偿没有年龄限制。
劳动者年龄在60岁以上，用人单位解除劳动合同(辞退)或者劳动合同终止，仍应当按照劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业解雇员工十年以上的规定：工龄十年以上，视为劳动合同关系是否有固定期限，一般不能解雇。如需解雇，应给予一年工龄一个月工资的经济补偿。连续在用人单位工作满十年的劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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