没签合同怎么离职

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-12-06 14:12 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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没签劳动合同，用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，劳动者可以通过以下方法解除：

1、与用人单位协商解除。

2、提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除。

3、属于非全日制用工的，双方签订口头协议，可以随时通知对方解除劳动关系。

4、用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除：

（1）用人单位存在以下情形致使劳动合同无效的：

1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3）违反法律、行政法规强制性规定的。

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（4）未及时足额支付劳动报酬的；

（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5、用人单位存在以下情形之一的，劳动者立即解除劳动关系，不需要通知用人单位：

（1）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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