工伤5级赔偿50万合理吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-12-04 14:43 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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5级工伤以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿，与当地经济情况与职工工资收入相符的可以赔偿60万。

工伤职工被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：

（1）一次性伤残补助金：18个月的本人工资。

（2）伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

1.工伤职工保留单位劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。

2.工伤职工提出解除单位劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定。

法律依据:

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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