离职后公司拖欠提成不发怎么办？

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-11-01 11:28 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

解决投诉的优点是，一旦用人单位收到劳动行政部门的处理通知，如果没有特殊原因，用人单位可以在劳动行政部门的压力下及时支付劳动者的工资，使劳动者能够在最短的时间内以最低的成本解决拖欠工资问题。

因此，在处理拖欠工资时，这种方法通常可以首先选择。

但是，如果劳动者的要求复杂，如经济补偿、赔偿等，需要具体确定，劳动行政部门可能无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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