公司一直拖着不办工伤怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-08-21 11:44 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

根据《工伤保险条例》规定，如果公司未能在规定时间内申请工伤认定，员工或其近亲属和工会组织可以在一年内提出申请。若公司仍拒绝承认工伤或不予赔偿，劳动者可采取下列措施：

1、收集证据

收集所有与工伤事故有关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、视频、同事证言等。

2、沟通协商

尽量与公司人力资源部门或直接上级沟通，要求公司按规定及时办理工伤鉴定和申报。

3、申请劳动仲裁

公司拒绝配合的，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，确认工伤事实，享受工伤保险待遇。申请劳动仲裁时，需提供有关证据证明其工伤状况和单位拒绝处理的事实。

4、提起诉讼

劳动者对劳动仲裁裁决不服或者劳动仲裁不能解决问题的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者在诉讼过程中，应当继续提供支持自己主张的证据，并接受法院的审判和判决。

简而言之，如果公司拖延工伤，员工应积极采取措施，通过沟通、协商、仲裁或诉讼等方式，及时寻求专业律师的帮助，维护工伤权益。

公司一直拖着不办工伤怎么办

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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