没有签合同工伤骨折怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-08-16 14:30 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

即使没有签订正式的劳动合同，在工作中遇到骨折等工伤事故，受害者仍有权获得相应的赔偿。如果公司不为员工购买社保，所有工伤费用将由用人单位承担。

在赔偿之前，需要进行工伤认定，以确定伤害是否属于工伤。单位未在规定时间内申请工伤鉴定的，受伤职工或者其近亲属可以在一年内提出申请。伤势稳定后，如有残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

赔偿内容如下：

医疗费用：工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。

护理费：不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由单位负责或者支付护理费。

一次性伤残补助金：根据工伤保险条例，10级伤残一次性伤残补助金为本人7个月的工资。

一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴：这两种补贴的具体标准由省政府规定，一般按工资的一定倍数计算。

停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，严重情况可延长。

以上赔偿仅供参考，具体的赔偿金额和项目可能根据受害者的工资、年龄、地区和受伤程度而有所不同。在处理工伤赔偿时，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获得更准确的指导。

没有签合同工伤骨折怎么赔偿

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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