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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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用人单位过失性辞退劳动者的,不需要给予劳动者赔偿。
过失性辞退包括以下情形:
(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度,但规章制度违反法律法规的,用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退,需要给予赔偿。
(三)劳动者存在严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。若劳动者建立多个劳动关系的行为尚未给本用人单位造成严重影响,且用人单位对此也无意见的,用人单位辞退劳动者属于违法辞退,需要给予赔偿。
(五)劳动者通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。
(六)劳动者被依法追究刑事责任的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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