交通意外对方全责工伤还要赔偿多少钱

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-08-07 11:18 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在交通事故中，如果您受伤且对方承担全部责任，您可能符合获得工伤赔偿的条件。根据《工伤保险条例》，如果员工在上下班途中遇到非自己主要责任的交通事故，这种情况通常被视为工伤。

工伤赔偿通常包括以下项目：

医疗费用：涵盖因治疗工伤所需的所有医疗费用。

住院伙食补助费：职工因工伤住院时，由单位按规定标准支付的费用。

外地就医交通费、食宿费：如需到统筹地区外就医，相关费用由单位报销。

康复治疗费：符合条件的康复治疗费用由工伤保险基金支付。

辅助器具费：如需安装辅助器具，费用由工伤保险基金按规定支付。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位支付。

生活护理费：根据工伤职工的生活自理能力，工伤保险基金支付相应护理费。

一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付。

伤残津贴：对评为一到四级伤残的职工，工伤保险基金按月支付。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和单位支付。

赔偿金额的计算将依据您所在地区的相关规定、工资水平和工伤等级等因素。例如，一次性伤残补助金的计算方法可能是根据伤残等级对应本人工资的一定倍数，如十级伤残可能对应7个月的本人工资。

如果您已经从交通事故肇事方获得了人身损害赔偿，根据法院的判决，您可能仍有权从用人单位获得工伤保险待遇，但医疗费用除外，这意味着您可能有权获得“双重赔偿”。在处理赔偿事宜时，建议咨询专业律师，以获得更详细和个性化的法律指导。

交通意外对方全责工伤还要赔偿多少钱

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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