工伤赔偿八级要赔多少钱

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-08-06 14:27 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

八级工伤的赔偿金额受多种因素影响，包括员工收入、地区差异、伤情严重性及当地工伤保险政策。八级工伤赔偿项目如下：

1. 医疗费用：工伤保险基金承担因工伤产生的所有医疗费用。

2. 伤残津贴：根据《工伤保险条例》，八级工伤员工每月可领取相当于其工资40%的伤残津贴。

3. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金通常为员工工资的11至16个月，具体数额依据当地规定。

4. 误工费：工伤期间无法工作的员工，可按规定获得一定比例的工资作为误工费。

5. 护理费：若工伤需要护理，员工可按规定获得护理费用。

6. 职业康复费用：工伤保险基金支付因工伤需要进行职业康复的相关费用。

7. 伤残就业补助金：若工伤导致无法继续原工作，可能需要支付一次性伤残就业补助金。

赔偿金的到账时间受工伤认定、伤残等级评估及保险基金支付流程影响，一般在1-6个月内，但可能因具体情况、支付流程和用人单位效率而异。如遇争议或纠纷，可能需诉讼程序，这可能延长赔偿款到账时间。

不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，需参照当地具体规定执行。鉴于工伤赔偿的复杂性，建议员工或家属咨询专业律师，确保获得合法赔偿。

工伤赔偿八级要赔多少钱

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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