公司降薪不接受可以要求赔偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-07-05 11:34 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

未经员工同意，公司单方面降低员工工资，员工可要求赔偿。但是劳动者因违反规章制度而被降薪，无权要求经济补偿。

1.协商解决：首先尝试与公司协商，看看能否达成协议，恢复原工资或达成其他补偿方案。

2.劳动仲裁：如协商无效，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求公司支付未支付的工资差额。

3.经济补偿：因减薪导致员工解除劳动合同的，员工可以要求公司支付经济补偿，按照员工在公司工作年限每满一年支付一个月工资的标准。

4.非法解除劳动合同赔偿：公司因员工不接受减薪而非法解除劳动合同的，员工可以要求赔偿，通常是经济赔偿的两倍。

5.法庭诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

6.律师咨询：员工可以在整个过程中咨询专业律师，以获得法律建议和帮助。

降薪是否合法取决于多种因素，包括是否经员工同意，是否有书面协议，是否符合公司规章制度等。如未经员工同意，且没有合法依据单方面减薪，员工有权要求赔偿。对此类问题，建议及时咨询专业律师。

公司降薪不接受可以要求赔偿吗

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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