出了工伤领导不给报怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-06-24 11:37 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

如果领导不报告工伤，员工可以向单位所在地劳动行政部门投诉，也可以向劳动机构申请劳动仲裁。工伤事故发生后，单位应先确定工伤等级，然后按相应等级支付工伤赔偿。

1. 了解工伤认定条件

确定自己是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

2. 收集证据

收集所有与工伤事故有关的证据，包括但不限于医疗记录、事故现场照片、视频、证人证言等。

3. 报告工伤

即使领导不报，员工或其家属也应自行向单位报告工伤情况，并要求单位在规定时间内向劳动保障部门报告。

4. 劳动监察部门投诉

向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查，督促单位履行工伤报告责任。

5. 申请工伤认定

即使单位不配合，员工也可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

6. 劳动仲裁

单位在工伤认定后仍不支付工伤保险待遇的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

7. 法院诉讼

劳动仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付工伤赔偿。

注意工伤认定和申请仲裁的及时性。通常情况下，工伤认定应在事故发生之日起一年内提出，劳动仲裁应在知道或应知道权益受到侵害之日起一年内提出。

用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险待遇。用人单位不支付的，应当先从工伤保险基金中支付。从工伤保险基金中提前支付的工伤保险待遇，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照法律规定予以追偿。

出了工伤领导不给报怎么办

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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