入职一个月内未签合同会赔偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-06-19 11:29 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

入职一个月内未签合同会赔偿。用人单位在入职一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资作为赔偿。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月的次日至一年的前一天，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的月薪，并视为自用工之日起一年内已与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者签订书面劳动合同。

试用期从入职之日起计算。用人单位自用工之日起立即与劳动者建立劳动关系。试用期的规定如下：

1. 劳动合同期限超过三个月的，试用期不得超过一个月。

2.劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。

试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。与此同时，即使在试用期内，雇主和工人也必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

入职一个月内未签合同会赔偿吗

法律依据：

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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