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工伤达不到伤残公司怎么赔偿

法临说法 律师已认证劳动纠纷2024-06-11 16:36 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

即使伤情不构成残疾,职工仍有权获得相应的工伤保险待遇。工伤职工伤情未达到伤残等级的,公司仍需依法赔偿。赔偿内容通常包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。

1、医疗费用

企业应全额支付工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用。医疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和服务标准。

2、停工留薪期工资

工伤职工在停工留薪期间,享有原工资福利待遇不变的权利。用人单位按月支付。

3、护理费

在停工留薪期间,如工伤职工需要护理,公司应负责护理或支付护理费用。根据当地规定和实际护理情况,确定护理费标准。

4、住院伙食补助费

职工住院治疗工伤期间的伙食补助,参照当地国家机关一般职工出差伙食补助标准。

5、交通费

因就医或转院治疗而产生的工伤职工及其必要的陪护人员的交通费用。

发生工伤事故时,应先与公司协商赔偿事宜。协商一致,可以签订工伤赔偿协议。赔偿协议应当明确赔偿金额、支付方式及时间等。双方应遵守签订的赔偿协议,具有法律效力。

如协商无效,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未受理劳动仲裁或者对仲裁结果不满意的,可以向法院提起诉讼,要求公司赔偿。

工伤达不到伤残公司怎么赔偿

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。


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