有基础病可以认定工伤吗怎么认定

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-06-03 11:50 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

基础疾病通常是指员工入职前就存在的疾病。在工伤认定中，基础疾病本身通常不被直接认定为工伤，因为工伤一般是指因工作原因在工作时间和工作场所造成的伤害。但是，如果基础疾病在工作过程中因工作原因而加重或引起其它伤害，那么这种伤害就有可能被认定为工伤。

1.工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害。

2.因工作原因造成的意外伤害，如因履行职责而遭受暴力等。

3.因工作原因外出时，因工作原因受伤或事故下落不明。

3.在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故伤害。

4.在工作时间和工作岗位上发生突发疾病，并在48小时内死亡。

5.根据《职业病防治法》的规定，职业病被诊断、鉴定为职业病。

1. 工伤认定申请：职工或其近亲、工会组织向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 提交材料：劳动合同文本复印件、医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。

3. 审查资料：社会保险行政部门应当在15日内对提交的资料进行审查，决定是否受理。

4. 调查核实：社会保险行政部门可以对申请人提供的证据进行调查核实。

5. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》或者《工伤不认定决定书》。

6. 送达决定：将决定送达受伤职工(或其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

7. 复议或者诉讼：对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

综上所述，基础疾病是由工作时间和工作场所的工作原因引起的，或者与工作直接相关，可以认定为工伤。例如，如果员工因工作性质长期暴露在有害环境中，或由工作压力引起的突发疾病。但具体情况需要由社会保险行政主管部门根据工伤认定办法和有关法律法规进行认定。建议咨询专业律师，解决工伤问题。

有基础病可以认定工伤吗怎么认定

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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