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雇员生病在医院公司是否有权解雇员工

法临说法劳动纠纷2021-12-14 11:02

雇员生病在医院公司是否有权解雇员工

1.如果员工生病住院,就会有一定的医疗期限,在医疗期间,雇主不能解除或终止劳动合同。

2.医疗期满后,仍不能继续原来的工作,又不能从事另一份工作,雇主可以在支付一个月的经济补偿后,解除劳动合同。

雇员生病的医疗保险有多长时间?

1.雇员患病所需的医疗时间:实际工作年数不满十年者为三个月,五年以上十年以下者六个月。实际工龄十年以上:五年以上者为九个月,十年以上十五年以下者为十二个月,十五年以上者为十八个月;十五年以上者为十八个月;二十年以上者为二十四个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。


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