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工伤医疗期满后仍不能工作怎么办

法临说法 律师已认证劳动纠纷2024-05-27 15:40 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

员工在医疗期结束后仍需治疗,可向用人单位申请延长医疗期。用人单位应当根据医疗机构的意见,决定是否同意延长。

工伤医疗期是指工伤事故造成的伤害,在规定时间内接受治疗并恢复健康的期限。医疗机构应根据伤情和治疗情况,确定工伤医疗期。如员工对医疗期结束有异议,可申请重新鉴定。

因工伤导致员工长期不能工作的,应尽快进行工伤鉴定和劳动能力鉴定。劳动保障行政部门负责工伤鉴定,劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后,员工可依法享受工伤保险待遇。包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残津贴等。与此同时,员工应根据实际情况和工伤保险条例,与用人单位协商,讨论后续的工作安排或补偿方案。

协商失败,员工可以通过法律途径解决争议。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。

工伤医疗期满后仍不能工作怎么办

法律依据:

《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第三十五条

请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

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