签了合同工作几天被辞退有赔偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-22 13:55 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

签订劳动合同但在很短的时间内(如几天)被解雇的，是否有赔偿，赔偿金额取决于解雇的原因和程序是否合法。

1、合法解雇：用人单位依照规定解除劳动合同，并按规定向劳动者支付经济补偿的，一般不需要额外补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准支付。不满一年的，按一年计算六个月以上，支付一个月工资;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、非法解雇：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，无正当理由或者未按照法定程序解雇员工的，属于非法解除。在这种情况下，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资，不满一年计算，不满六个月支付一个月工资。

3、试用期内辞退：如果在试用期内被辞退，且用人单位能证明劳动者不符合录用条件，通常不需要支付经济补偿。但如果辞退是无理由或违法的，劳动者可以要求赔偿。

用人单位拒绝支付合法赔偿，劳动者可采取以下步骤：

1.协商：首先尝试与用人单位协商，寻求解决方案。

2.劳动仲裁：如协商失败，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.法律途径：仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

补偿的具体金额应根据劳动者的月薪和在单位的工作年限来确定。如果劳动者的工资高于上一年度当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算基数将限制为职工月平均工资的三倍，最高支付年限不得超过十二年。

具体情况可能因地区和具体案件细节而异。建议咨询专业律师或当地劳动部门，以获得更准确的指导。

签了合同工作几天被辞退有赔偿吗

法律依据：

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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