劳动仲裁是说工伤吗还是赔偿

法临说法律师已认证综合法律2024-05-14 13:26 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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一、劳动仲裁是说工伤吗还是赔偿

劳动仲裁既可以涉及工伤认定，也可以涉及劳动赔偿。如果劳动者认为自己遭受了工伤，可以向劳动仲裁委员会申请认定工伤，仲裁委员会将根据相关证据做出是否认定工伤的裁决。如果劳动者认为用人单位侵犯了自己的劳动权益，造成经济损失或精神损害，可以向劳动仲裁委员会申请劳动赔偿，仲裁委员会将根据相关法律法规做出是否支持劳动者赔偿请求的裁决。

二、工伤认定

工伤认定是指劳动者在工作时间或者因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害时，用人单位应当按照相关法律规定为其提供医疗、康复、赔偿等待遇的过程。劳动者申请工伤认定需要提供工伤事故发生时的证据材料，如现场照片、目击者证言、医院诊断报告等。劳动仲裁委员会根据证据做出认定，认定为工伤的，用人单位应承担相应的赔偿责任。

三、劳动赔偿

劳动赔偿是指劳动者因与用人单位发生的劳动争议，导致自身权益受到侵犯时，用人单位承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者的经济损失和精神损害，如未支付的工资、奖金、福利待遇，解除劳动合同的经济补偿金，以及因用人单位过错造成的精神损害赔偿等。劳动者申请劳动赔偿需要提供相关证据材料，如未发放工资的工资条、劳动合同解除通知书等。劳动仲裁委员会根据证据和法律法规做出裁决，裁决支持劳动者赔偿请求的，用人单位应按照裁决内容支付赔偿金。

劳动仲裁可以涉及工伤认定和劳动赔偿两个方面。工伤认定是确认劳动者是否遭受工伤，劳动赔偿则是用人单位对劳动者因劳动争议遭受损失承担赔偿责任。劳动者在遇到与用人单位发生的劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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