用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。公司未签订劳动合同的,员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但员工需要携带劳动争议仲裁申请、身份证复印件、相关证据和......
2024-06-13 36 劳动合同,劳动仲裁
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动仲裁既可以涉及工伤认定,也可以涉及劳动赔偿。如果劳动者认为自己遭受了工伤,可以向劳动仲裁委员会申请认定工伤,仲裁委员会将根据相关证据做出是否认定工伤的裁决。如果劳动者认为用人单位侵犯了自己的劳动权益,造成经济损失或精神损害,可以向劳动仲裁委员会申请劳动赔偿,仲裁委员会将根据相关法律法规做出是否支持劳动者赔偿请求的裁决。
工伤认定是指劳动者在工作时间或者因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害时,用人单位应当按照相关法律规定为其提供医疗、康复、赔偿等待遇的过程。劳动者申请工伤认定需要提供工伤事故发生时的证据材料,如现场照片、目击者证言、医院诊断报告等。劳动仲裁委员会根据证据做出认定,认定为工伤的,用人单位应承担相应的赔偿责任。
劳动赔偿是指劳动者因与用人单位发生的劳动争议,导致自身权益受到侵犯时,用人单位承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者的经济损失和精神损害,如未支付的工资、奖金、福利待遇,解除劳动合同的经济补偿金,以及因用人单位过错造成的精神损害赔偿等。劳动者申请劳动赔偿需要提供相关证据材料,如未发放工资的工资条、劳动合同解除通知书等。劳动仲裁委员会根据证据和法律法规做出裁决,裁决支持劳动者赔偿请求的,用人单位应按照裁决内容支付赔偿金。
劳动仲裁可以涉及工伤认定和劳动赔偿两个方面。工伤认定是确认劳动者是否遭受工伤,劳动赔偿则是用人单位对劳动者因劳动争议遭受损失承担赔偿责任。劳动者在遇到与用人单位发生的劳动争议时,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
延伸阅读
用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。公司未签订劳动合同的,员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但员工需要携带劳动争议仲裁申请、身份证复印件、相关证据和......
2024-06-13 36 劳动合同,劳动仲裁
庭审的具体时间取决于法院的案件安排和工作流程,没有统一的标准。一般而言,从立案到开庭可能需要几个星期到几个月的时间。劳动仲裁判决后,法院通常在收到起诉材料并立案后一段时间内安排开庭......
2024-06-13 46 劳动仲裁,起诉
用人单位在没有劳动合同的情况下,需要依法向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同一年以上的,应当向劳动者支付每月两......
2024-06-03 35 劳动合同,劳动仲裁
不能取得工伤认定的,有权通过劳动仲裁寻求赔偿。工伤认定需要收集所有与工伤事故相关的证据,包括但不限于医疗记录、目击者证言、职场安全规定和事故报告等。咨询专业律师或劳动法律顾问,在正......
2024-05-30 43 劳动仲裁
在中国,劳动诉讼通常需要先进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议必须首先通过劳动仲裁程序。当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁......
2024-05-28 36 劳动仲裁
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的中断和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动仲裁流程1.准备材料:劳动仲裁申请、证据清单......
2024-05-21 25 劳动仲裁