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2023-01-31 578 主动,辞职,可以,失业,补助金,失业补助金
单位赔偿的属于工伤补助金吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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工伤保险是保护劳动者在从事与工作有关的活动中遭受事故伤害或患职业病时，获得医疗救治、经济补偿和职业康复等帮助的社会保险制度。工伤补助金是工伤保险待遇中的重要组成部分，那么，单位赔偿的属于工伤补助金吗？
一、单位赔偿的属于工伤补助金吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤补助金是由用人单位按照劳动者本人的工资标准，在劳动者因工伤或职业病而无法正常工作期间，按照一定标准发放的生活费。而单位赔偿是单位对劳动者因工作原因遭受损害给予的经济补偿。
单位赔偿与工伤补助金是不同的概念。单位赔偿属于用人单位的民事责任，不属于工伤保险待遇范畴。
二、员工工伤单位赔偿和工伤保险待遇是否冲突？
员工发生工伤后，如果用人单位赔偿了员工的损失，员工仍然可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇和单位赔偿之间不存在冲突。
三、员工工伤单位赔偿需要承担的责任
用人单位对员工工伤负有赔偿责任，包括：
医疗费和康复费
伤残补助金
伤亡抚恤金
一次性伤残就业补助金
其他法定赔偿
用人单位的赔偿标准应当按照《工伤保险条例》和相关规定执行。
单位赔偿不属于工伤补助金，属于用人单位的民事责任。员工发生工伤后，可以同时享受单位赔偿和工伤保险待遇。用人单位应当依法承担赔偿责任，保障劳动者的合法权益。
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