受了工伤被迫离职还能要求赔偿吗

法临说法律师已认证综合法律2024-05-14 10:51 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤是劳动者在工作过程中因意外事故或职业病而遭受的伤害，给劳动者及其家庭造成了一定的经济损失和精神伤害。那么，如果劳动者遭受了工伤被迫离职，还能要求赔偿吗？

一、受了工伤被迫离职还能要求赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，因工伤致残被解除劳动合同的劳动者，除享受工伤保险待遇外，还应当享受下列一次性待遇：

1. 解除劳动合同的经济补偿，按照劳动合同解除时在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；

2. 工伤医疗待遇终结后至劳动合同解除时止的误工费，按照解除劳动合同前的工资标准计算；

3. 一次性伤残补助金，标准为一次性工伤补助金的20倍。

劳动者还可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为劳动者两个月的工资。

劳动者在工伤后，即使与用人单位解除劳动合同，也可以要求赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者在工伤后与用人单位解除劳动合同的，仍然可以享受工伤保险待遇。

劳动者在工伤后被迫离职，如果符合失业保险的申领条件，可以申请失业金。失业保险的申领条件包括：

1. 非因本人意愿中断就业；

2. 已办理失业登记并有求职意愿；

3. 符合规定的失业保险金领取期限。

以上就是关于工伤后被迫离职还能要求赔偿吗的相关解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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