叫员工走赔偿一个月工资怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-14 10:03 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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作为雇主，在要求员工离职时，需要根据法律规定支付离职赔偿金。那么，叫员工走赔偿一个月工资怎么办？本文将为您详细解答。

一、叫员工走赔偿一个月工资怎么办

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付一个月工资的经济补偿金。叫员工走赔偿一个月工资是合法的。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

除了经济补偿金外，雇主还需按员工实际工作天数，补发员工工资。补发工资的计算方式如下：

日工资 = 月工资 ÷ 21.75

已工作天数 = 实际工作天数已发放工资所对应的出勤天数

补发工资 = 日工资 × 已工作天数

叫员工走赔偿一个月工资是合法的，但需要按照法律规定计算经济补偿金和补发工资。在进行人员调整时，雇主应遵守劳动法，保障劳动者的合法权益。

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