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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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作为雇主,在要求员工离职时,需要根据法律规定支付离职赔偿金。那么,叫员工走赔偿一个月工资怎么办?本文将为您详细解答。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,用人单位解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者,并支付一个月工资的经济补偿金。叫员工走赔偿一个月工资是合法的。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
除了经济补偿金外,雇主还需按员工实际工作天数,补发员工工资。补发工资的计算方式如下:
日工资 = 月工资 ÷ 21.75
已工作天数 = 实际工作天数 已发放工资所对应的出勤天数
补发工资 = 日工资 × 已工作天数
叫员工走赔偿一个月工资是合法的,但需要按照法律规定计算经济补偿金和补发工资。在进行人员调整时,雇主应遵守劳动法,保障劳动者的合法权益。
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