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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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随着经济的发展,小时工这一灵活的用工形式越来越普遍。小时工在工作中受伤后,是否算工伤,能否获得赔偿,却成了困扰许多人的问题。本文将为您详细解答小时工受伤是否算工伤以及相应的赔偿问题。
根据《工伤保险条例》的规定,小时工属于参加基本养老保险的职工,小时工在工作时间、工作岗位因工作原因受伤的,应当认定为工伤。
工伤认定后,小时工可以享受以下赔偿:
医疗费用报销:工伤保险将报销与工伤相关的医疗费用,包括门诊急救费、住院费、手术费、药费、检查费等。
误工费:小时工因工伤无法正常工作的,可以获得停工留薪的误工费。
伤残补助金:小时工因工伤致残的,可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金。
死亡补助金:小时工因工伤死亡的,其家属可以获得一次性死亡补助金。
需要提醒的是,小时工取得工伤认定后,其待遇与正规职工相同,享受工伤保险的全部保障。
在工作时间、工作岗位发生的;
因工作原因导致的;
小时工因工伤无法正常工作的,可以获得误工费。误工费的计算方式为:本人上年度平均工资×因工伤休假天数。
需要注意的是,小时工的平均工资不包括加班工资。而且,如果小时工是依法享受国家法定假期的,不计入误工天数。
小时工在工作中受伤后,应当认定为工伤。工伤认定后,小时工可以享受医疗费用报销、误工费、伤残补助金、死亡补助金等赔偿。需要注意的是,小时工认定工伤需要符合一定条件,误工费的计算方式也有一定的规定。
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