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工伤后单位给开除了有赔偿吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
工伤事故后，职工与单位的关系一般不会发生改变，但在特殊情况下，单位可能会辞退工伤职工。本文将详细解答工伤后单位辞退职工是否需要赔偿的问题。
一、工伤后单位给开除了有赔偿吗？
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位不得因职工患病、非因工负伤、怀孕、产期、哺乳等情况而解除劳动合同。工伤职工在受伤期间，单位无权将其开除。
如果单位在工伤职工受伤期间将其开除，属于违法行为，职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位撤销解除劳动合同的决定并支付相关赔偿，包括：
工资损失
经济补偿金
医疗费、护理费、误工费等工伤待遇
二、工伤后单位以试用期不合格辞退有赔偿吗？
试用期内，单位可以依据职工不符合录用条件或试用期考核不合格为由辞退职工，但工伤职工不在此列。根据《工伤保险条例》第二十八条，职工在试用期内因工负伤，应当认定为工伤。试用期内工伤职工因考核不合格被辞退的，同样可以申请工伤赔偿。
三、工伤后单位以严重违纪辞退有赔偿吗？
工伤后单位以严重违纪为由辞退职工，要分情况处理：
工伤前有严重违纪行为的：单位可以根据《劳动合同法》第三十九条辞退职工，职工无权要求工伤赔偿。
工伤后出现严重违纪行为的：单位要先区分违纪行为与工伤之间的因果关系，如果违纪行为与工伤无关，单位可以按照正常的辞退程序处理；如果违纪行为与工伤有关，单位不得辞退职工，职工可以申请工伤赔偿。
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