工伤员工被开除有赔偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-12 13:35 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职场上，工伤事故时有发生，而工伤员工被开除的情况也并不少见。当工伤员工被开除时，是否享有相应的赔偿，引发了许多人的关注。

一、工伤员工被开除有赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定：

用人单位解除或终止患职业病或者因工负伤并被认定为劳动能力丧失的员工劳动合同的，应当按照国家有关工伤保险的规定给予一次性经济补偿。

经济补偿标准为该员工十二个月工资的平均工资，最高不超过国家规定的标准。

工伤员工被开除后，是有权要求用人单位支付一次性经济补偿的。

除了《劳动合同法》规定的经济补偿外，工伤员工被开除后还可获得以下赔偿：

工伤保险待遇：包括医疗费、住院费、护理费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、就业安置费等。

劳动报酬：工伤职工在停工留薪期间，用人单位应按其受工伤前工资支付工资。

工伤员工被开除后，如需维权，可采取以下步骤：

与用人单位协商：如协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请工伤认定：工伤员工应在事故发生后30天内向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在14天内向当地社会保险行政部门申请认定。

提起诉讼：如仲裁或工伤认定不服，可向法院提起诉讼。

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