单位拖欠工资和社会保障逾期的,劳动者可以依法要求赔偿。1.劳动者可与用人单位协商,试图达成和解协议。2.协商无效,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.也可以向劳动管理监察大队......
2024-05-30 57 拖欠工资,欠工资,工资,社保
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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小工厂未签订劳动合同,拖欠工资,向当地有管辖权的劳动监察大队投诉,催促拖欠工资。拖欠工资还可以通过提起劳动仲裁来选择维权。
1、协商解决:先尝试与用人单位沟通协商,解决拖欠工资的问题。
2、劳动行政部门投诉:协商无效,可向当地劳动保障监察机构投诉。
3、劳动仲裁:向劳动合同履行地或者公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法支付拖欠工资。
4、法院诉讼:对仲裁结果不满意的,可在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼。
5、申请支付令:劳动报酬拖欠明确无争议的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
对拒绝支付劳动报酬,且金额较大且经政府有关部门责令仍不支付的,可追究刑事责任。
劳动者可以保存所有与工作有关的证据,如工作证明、工资条、银行转账记录、通讯记录、同事证言等,证明劳动关系的存在和拖欠工资的事实。并在必要时向法律专业人士寻求帮助。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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