苏州工伤赔偿按上班工龄算吗(苏州工伤赔偿按上班工龄算吗怎么算)

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-08 19:49 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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苏州工伤赔偿按照工伤保险条例和苏州本地规定执行。按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的计算基数为工伤发生前12个月的平均工资。对于工龄满一年的，工伤保险条例规定以下赔偿标准：

一、苏州工伤赔偿按上班工龄算吗？

根据苏州本地规定，工伤赔偿的计算基数根据工伤保险条例执行。具体而言：工伤发生前12个月的平均工资；不足12个月的，按劳动合同约定的月工资计算；没有劳动合同的，按上一年度本市职工月平均工资计算。

1. 一级伤残（终身护理）：工伤保险条例规定，伤残等级评定为一级伤残的，一次性伤残补贴金、伤残津贴、生活护理费按90%的标准支付。

2. 二级伤残（丧失劳动能力）：伤残等级评定为二级至四级的，一次性伤残补贴金、伤残津贴、生活护理费按75%-50%的标准支付。

3. 三级伤残（劳动能力部分丧失）：伤残等级评定为五级至九级的，一次性伤残补贴金、伤残津贴按45%-10%的标准支付。

除了基本工伤赔偿外，苏州工伤赔偿还包括其他费用，如：医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。具体费用标准需根据相关规定和实际情况计算。

苏州工伤赔偿按工伤保险条例和苏州本地规定执行。工伤赔偿的计算基数为工伤发生前12个月的平均工资，工龄满一年的根据伤残等级评定标准支付相应赔偿金。其他费用如医疗费、护理费等另行计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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