返聘的退休人员工伤有赔偿吗(返聘退休人员工伤怎么赔付)

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-08 16:56 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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随着我国老龄化程度加深，返聘退休人员成为企业补充劳动力和专业人才的重要渠道。由于返聘人员已享受退休待遇，其工伤赔偿责任和待遇，也和一般员工有所不同。

一、返聘的退休人员工伤有赔偿吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定，工伤保险制度，是由国家和社会共同对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工进行补偿、康复和预防的一项社会保险制度。返聘的退休人员虽然与单位建立了劳动关系，但已享受退休待遇，并不属于工伤保险的对象，在发生工伤事故时，不能享受工伤保险待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位必须为其职工提供劳动安全卫生条件。即便返聘的退休人员不属于工伤保险的对象，用人单位仍有义务为其提供安全的工作环境并承担相应的责任。

虽然返聘的退休人员不能享受工伤保险待遇，但如果发生工伤事故，用人单位仍需承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：用人单位应承担返聘人员因工伤产生的医疗费用，包括治疗、检查、护理等费用。

2. 误工费用：返聘人员因工伤无法正常工作的，用人单位应按照其退休前的工资标准支付误工费用。

3. 生活费：返聘人员因工伤生活困难的，用人单位应提供适当的生活费。

4. 精神损害赔偿：返聘人员因工伤受到精神损害的，用人单位应承担精神损害赔偿责任。

返聘的退休人员工伤赔偿标准，一般参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和当地的相关规定执行。赔偿项目包括：

1. 医疗费

2. 住院伙食补助费

3. 误工费

4. 护理费

5. 交通费

6. 残疾赔偿金

7. 死亡赔偿金

返聘的退休人员工伤赔偿金额，根据返聘人员的受伤程度、收入水平、年龄等因素确定。

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