公司搬迁多远才有赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-30 14:07 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

公司搬迁是否需要赔偿员工，不仅要看搬迁距离，还要综合考虑搬迁是否对员工产生实质性的不利影响，劳动合同中约定的工作地点是否发生了变化。

公司搬迁可能涉及劳动合同中工作地点的变更。公司搬迁应以合法的商业决策为基础，如出于公司发展的需要，搬迁过程应符合有关法律法规。

如果搬迁导致员工通勤路程显著增加，或交通不便，可能构成对员工不利的变化。企业应与员工协商搬迁事宜。搬迁给员工带来不便，双方可以就补偿问题达成协议。

搬迁导致员工不能继续履行劳动合同，双方不能就变更合同达成协议，公司可能需要根据《劳动合同法》向员工支付经济补偿。

一般情况下，经济补偿的计算取决于员工在公司的工作年限和月薪，每满一年支付一个月工资的标准。

如果公司和员工不能就搬迁补偿达成协议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司搬迁是否需要赔偿，关键在于搬迁是否对员工履行劳动合同产生实质性影响，双方是否能就变更合同或终止合同达成协议。建议双方充分沟通，必要时寻求法律帮助。

公司搬迁多远才有赔偿

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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