单位不承认工伤怎么认定工伤事故

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-28 11:43 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

用人单位不承认工伤，不愿承担工伤责任的，受伤劳动者或者家属可以按照规定申请工伤认定。用人单位认定结果出来后仍不愿承担责任的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照规定履行职责。

申请工伤认定的步骤

收集医疗证明，包括诊断、病历、检查报告，收集事故现场的照片、视频和物证，准备劳动合同、工资单、考勤记录等，证明与公司的劳动关系。

向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。填写个人信息，发生事故，按要求进行医疗救治等。

向当地人力资源和社会保障部门提交填写的申请表和收集的证据。跟进申请进度，必要时补充材料或信息。

等待人力资源和社会保障部门的工伤认定结果。如对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请复议。

如果工伤认定成功，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

工伤认定通常具有时效性，应在事故发生后尽快申请。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤鉴定。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当自事故发生之日起一年内申请，或者被诊断为职业病之日起一年内。

在工伤认定过程中公司拒绝配合或遇到困难，应及时咨询律师。在律师的帮助下，如有必要，可以通过法律途径进一步争取权益。

单位不承认工伤怎么认定工伤事故

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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