工伤漏诊怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-25 13:36 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤漏诊，是指用人单位违反法律法规和规章制度的规定，未及时发现和诊断工伤职工的职业病或因工致残的情况，导致工伤职工病情延误或恶化，甚至影响后续治疗和康复，进而造成工伤职工损害加剧。工伤漏诊的赔偿，应根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定进行。

一、工伤漏诊怎么赔偿

1.医疗费用：用人单位应当承担工伤职工因工伤漏诊导致的后续治疗和康复所产生的合理医疗费用。

2.伤残等级补差：如果工伤漏诊导致工伤职工伤残等级提高，用人单位应当补足因漏诊而导致的伤残等级差额所对应的工伤保险待遇。

3.误工费：工伤漏诊导致工伤职工误工，用人单位应当支付因漏诊而多发生的误工费。

4.护理费：如果工伤漏诊导致工伤职工丧失生活自理能力，用人单位应当支付因漏诊而多发生的护理费。

5.精神损害赔偿金：工伤漏诊给工伤职工造成严重精神损害的，用人单位应当承担相应的精神损害赔偿责任。

工伤职工因工伤漏诊无法评定伤残等级的，可以申请劳动能力鉴定委员会进行劳务伤鉴定。劳务伤鉴定是对非职业病工伤职工因工致残情况进行评定的特殊程序，可以解决工伤漏诊导致无法评定伤残等级的问题。

工伤漏诊导致工伤职工损害加剧的，工伤职工可以依法要求用人单位赔偿。赔偿包括上述的医疗费用、伤残等级补差、误工费、护理费和精神损害赔偿金等。工伤职工可以向劳动保障部门投诉举报，也可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

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