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2024-06-18 25 租房,可以,提取,公积金,房租
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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一般情况下,学历造假公司可以开除。员工以欺诈手段(如提供虚假学历证书)与用人单位签订劳动合同,劳动合同可视为无效或部分无效。
劳动合同因员工欺诈行为被认定为无效的,用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,不一定需要支付经济补偿。诚信原则是履行劳动合同的基本原则,员工提供虚假信息违反了这一原则,用人单位可以相应地解除劳动合同。另外,如果公司的规章制度有明确规定,发现学历造假,公司有权解除劳动合同,用人单位也不需要支付赔偿。
但并非所有学历造假都会导致劳动合同无效或被解雇。例如,如果员工的学历与职位没有直接关系,或者公司在招聘时没有明确学历要求,或者员工表现良好,公司知道学历造假但没有及时处理,解雇可能被认为是违法的。即使员工的学历是假的,如果他们入职多年,工作表现良好,或者入职后通过合法渠道获得相应的学历,法院可能会支持员工,认为辞退是违法的,公司需要赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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