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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤赔偿是指劳动者因工负伤或患职业病而导致暂时或者永久丧失劳动能力,进而影响劳动者收入,由用人单位或工伤保险机构向其支付的赔偿金。工伤赔偿计算方法分为六个方面,如下:
基本工资是指劳动者在正常情况下所获得的工资,包括计时工资、计件工资、奖金、补助等。在计算工伤赔偿时,以劳动者受伤前12个月的实际工资收入作为基数。
停工留薪期工资是指劳动者在因工受伤后,不能继续工作而停止工作期间,用人单位按照劳动合同规定的工资标准支付给劳动者的工资待遇。
医疗费用是指劳动者因工伤产生的医疗、康复、护理等费用,包括医药费、住院费、手术费、理疗费、营养费等。医疗费用由工伤保险机构负责支付。
一次性伤残补助金是指劳动者因工伤致残,达到一定程度时,根据其伤残等级由工伤保险机构一次性支付的补助金。
伤残津贴是指劳动者因工伤致残,达到一定程度后,按月由工伤保险机构支付的津贴。
伤亡补助金是指劳动者因工伤死亡或被宣告死亡时,由工伤保险机构一次性支付给劳动者近亲属的补助金。
工伤残疾等级评定是指根据劳动者的伤情,按照《工伤保险条例》规定的残疾等级标准,确定劳动者伤残的等级。残疾等级分为十级,一级最重,十级最轻。
工伤保险待遇是指工伤保险机构根据劳动者的工伤情况,按照《工伤保险条例》规定向劳动者支付的各种待遇,包括工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、死亡待遇等。
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