工伤赔偿时亲生父母算吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-23 16:39 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在工伤赔偿中，亲生父母是否能作为赔偿对象，涉及到法定抚养权的问题。根据《工伤保险条例》和相关法律，来进行界定。

一、工伤赔偿时亲生父母算吗

工伤事故发生后，造成劳动者残疾、死亡等情形时，企业应当按照工伤保险条例规定，向劳动者或者其家属支付工伤赔偿金。

对于劳动者的亲生父母，是否可以作为工伤赔偿对象，需要考虑以下情形：

1.符合法定抚养关系：如果劳动者年满16周岁，但未成年，或者劳动者已年满16周岁，但由于丧失劳动能力或者其他原因，依靠劳动者生活，且亲生父母对劳动者承担抚养义务，则亲生父母可以作为工伤赔偿对象。

2.有证据证明抚养关系：劳动者与亲生父母之间存在抚养关系，需要有证据证明，例如户口本、出生证明、赡养合同等。

3.亲生父母无经济来源：亲生父母因年老、患病等原因，无经济来源，只能依靠劳动者供养。

若符合以上条件，亲生父母可以作为工伤赔偿对象，享有工伤赔偿金、抚养费等相关待遇。

如果劳动者工伤事故时，亲生父亲已经去世，根据《工伤保险条例》规定，亲生母亲可以作为工伤赔偿对象。如果亲生父母都不在世，可以由法定监护人或者近亲属申请工伤赔偿。

如果劳动者工伤事故时，亲生母亲已经改嫁，则需要考虑以下情况：

1.亲生母亲继续履行抚养义务：如果亲生母亲改嫁后，依然对劳动者尽到抚养义务，则亲生母亲可以继续作为工伤赔偿对象。

2.继父认领劳动者为养子：如果亲生母亲改嫁后，继父依法认领劳动者为养子，则继父可以作为工伤赔偿对象。

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