辞工走了还能拿到工伤的赔偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-05-08 17:15 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤赔偿是保障劳动者因工作受伤或患职业病后获得补偿的法律制度。很多劳动者在遭遇工伤后会选择离职，但离职后还能否继续享受工伤待遇却成为一大疑问。

一、辞工走了还能拿到工伤的赔偿吗？

可以。

根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤致残、死亡或者患职业病后，即使已经离职，仍然可以享受工伤待遇。具体包括医疗费、误工费、伤残补助金、就业补助金和丧葬补助金等。

需要注意的是，劳动者在离职后需要及时向原单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。否则，超过法定期限后，劳动者将丧失工伤待遇的申领资格。

1. 及时提出工伤认定申请

劳动者离职后，应尽快向原工作单位提出工伤认定申请。单位收到申请后应当在30天内向社保经办机构提出工伤认定申请。

2. 提交证明材料

申请工伤认定时，劳动者需要提交以下证明材料：

工伤认定申请表

劳动合同或劳务协议

医疗诊断证明书或病历

工伤事故发生证明材料

其他能够证明工伤事实的材料

1. 工伤认定时效

劳动者离职后，申请工伤认定的时效为1年。自工伤事故发生或者职业病确诊之日起超过1年，劳动者不得再申请工伤认定。

2. 工伤待遇申领时效

劳动者获得工伤认定后，申领工伤待遇的时效为3年。自工伤认定决定书签发之日起超过3年，劳动者不得再申领工伤待遇。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复