上班工伤怎么认定赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-20 12:37 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

上班工伤，是指劳动者在工作时间内因工作而遭受的事故伤害或职业病。工伤认定和赔偿是保障劳动者合法权益的重要环节，那么上班工伤怎么认定赔偿呢？

一、上班工伤怎么认定赔偿

工伤认定需要满足以下条件：

1. 发生事故的时间和地点在工作时间和工作场所内；

2. 事故发生与从事工作相关，或者因工作原因导致；

3. 存在实际伤害。

赔偿标准根据工伤等级确定，分为十级十等，一级为最重，十级最轻。赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、辅助具费、安装假肢和假眼费用、康复费、伤残就业补助金、一次性伤残补助金、死亡丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

劳动者因工受伤或疑似职业病的，需由用人单位承担举证责任。用人单位应提供劳动者本人或其近亲属提供的工伤认定申请、相关病历资料、诊断证明或者职业病诊断证明书等证据。

若用人单位不能提供证据证明劳动者非因工受伤或患职业病，劳动者可申请工伤认定。工伤认定由用人单位所在地的工伤认定机构负责，处理期限不超过60日。

若劳动者对工伤认定或赔偿不满，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，法律咨询具有特殊性，以上内容仅供参考。如有疑问，建议您在本网站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复