主页 > 劳动纠纷 > 正文

公司辞退员工最怕员工做什么?

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-05-19 14:42
提示:法律咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 找律师> 在线咨询>
提示:法律咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 在线咨询>

公司解雇员工需要正当的理由。如果不是员工,公司需要给予员工一定的赔偿。如果公司此时不愿意赔偿员工,员工可以起诉公司,公司此时损失更大。一般公司辞退员工最怕员工做什么?接下来就此问题来与法临说法小编一起来了解一番吧。

公司辞退员工最怕员工做什么

最怕的应该怕员工去仲裁或者去诉讼了。

因为无论选择哪一种,都意味着公司至少要有员工花很多时间处理相关的事情,这需要公司支付费用。而且如果公司有违规辞退员工的情况,那还是有被处罚的风险。

员工投诉老板随意裁员。只有严重反纪律的员工才能被雇主解雇。因此,什么是严重反纪律对雇主来说非常重要。

单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重情况,并注意保留严重事实依据。员工严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以随时解雇。

因此,当许多公司想要解雇员工时,他们会与员工进行友好协商,并在达成协议后签署劳动合同终止协议。这样,他们将避免公司和员工之间的麻烦。

首先,没有正当的辞退理由或证据证明辞退理由是客观存在的。正当辞退理由是指劳动合同法明确规定的事项和理由,如协商解除劳动合同,如员工不能胜任工作,经培训或调整后仍不能胜任工作;

第二,有正当解雇的理由,但在解雇员工时,未按照法律规定的金额支付员工辞职补偿;

第三,既没有正当的辞退理由,也没有支付员工辞职补偿。

在上述三种情况中,公司有任何一种。员工被辞退后,可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼,以保护其合法权益。如果公司被认定为非法终止劳动合同,员工也可以获得双倍的经济补偿。

即使公司已按照法律有关规定执行,如果员工仍表示不满,申请仲裁或诉讼,公司仍需有法律人员或人力资源处理仲裁或诉讼,所以任何个人和单位的司法程序,是一件非常耗时的事情,一般来说,公司会尽量避免。

法临海量律师平台已认证,专业律师精准解答您的问题,汇聚执业多年律师团队,办案经验丰富,极速问律师最快10秒响应!免费提交打官司需求,智能推荐擅长领域资质已认证律师为您服务。
看完仍有疑问?浏览更多不如直接提问99%用户的选择!
极速咨询 资质认证 精准解答 及时回复
法临海量律师平台已认证,专业律师精准解答您的问题,汇聚执业多年律师团队,办案经验丰富,极速问律师最快10秒响应!免费提交打官司需求,智能推荐擅长领域资质已认证律师为您服务。
看完仍有疑问?浏览更多不如直接提问99%用户的选择!
极速咨询 资质认证 精准解答 及时回复
法临说法Copyright © 2021 法临网版权所有 蜀ICP备2021010698号-2