公司工伤老板怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-20 09:48 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤事故是工作中不可避免的风险，一旦发生，员工和雇主都会面临一系列法律责任和赔偿问题。本文将详细介绍公司工伤老板的赔偿责任，以及相关法律规定。

一、公司工伤老板赔偿责任

根据《工伤保险条例》相关规定，公司工伤老板对员工工伤负有以下赔偿责任：

1. 医疗费用：支付因工伤产生的全部医疗费用，包括医药费、住院费、手术费等。

2. 护理费：支付因工伤导致丧失劳动能力需要护理的费用。

3. 一次性伤残补助金：根据工伤等级，支付一次性伤残补助金。

4. 伤残津贴：按月支付伤残津贴，津贴标准为本人工资的60%至90%。

5. 死亡抚恤金：因工伤死亡的，支付一次性死亡抚恤金。

6. 供养亲属抚恤金：按月支付供养亲属抚恤金，直至供养亲属死亡或丧失抚养资格。

公司工伤老板的赔偿程序如下：

1. 及时报案：工伤事故发生后，公司必须在24小时内向社会保险行政部门报案。

2. 伤情鉴定：由社会保险行政部门指定医疗机构进行伤情鉴定，确定工伤等级。

3. 申报工伤：公司应在伤情鉴定后15日内向社会保险行政部门申报工伤。

4. 处理决定：社会保险行政部门将对工伤认定作出处理决定。

5. 支付赔偿：公司应根据社会保险行政部门的处理决定，支付相应赔偿。

若公司工伤老板不赔偿，员工可以通过以下途径维权：

1. 向当地劳动保障行政部门投诉举报。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 向人民法院提起诉讼。

公司工伤老板赔偿金额取决于工伤等级、员工工资、参保年限等因素。伤残补助金标准为本人工资的60%至90%，死亡抚恤金为本人工资的20倍。详细赔偿标准可向当地社会保险行政部门咨询。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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