工伤怎么申请赔偿范文

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-18 19:26 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤事故带来的身心伤害和经济损失不容忽视，及时申请赔偿是维护自身合法权益的途径。以下是一份详细的工伤赔偿申请范文，助您了解工伤赔偿流程。

一、工伤怎么申请赔偿范文

单位收到事故报告后，应当立即成立调查组，按照下列程序及时处理：

1. 申请认定工伤：职工或者其近亲属应在事故发生之日起一年内向用人单位提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请时应提交本人身份证明、工作证明、事故经过情况说明、医疗诊断证明等材料。

3. 劳动部门审查：用人单位收到申请后，应在15日内将材料报送劳动部门。劳动部门自收到材料之日起60日内作出工伤认定结论。

4. 申请赔偿：工伤认定后，职工或其近亲属可以向用人单位提出赔偿申请。

5. 劳动仲裁：如果用人单位拒不支付赔偿，职工或其近亲属可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

注意：

职工应在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，逾期不予受理。

用人单位有义务配合劳动部门进行调查，并如实提供相关材料。

职工或其近亲属申请赔偿时，应当提交工伤认定决定书、医疗费用发票、误工工资证明等材料。

二、工伤认定怎么申请？

职工发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位收到申请后，应当及时向劳动部门提交以下材料：

事故报告

职工身份证明

工作证明

事故经过情况说明

医疗诊断证明

其他相关材料

劳动部门收到材料后，将组织专家进行工伤认定调查，并作出工伤认定决定。

三、工伤赔偿标准怎么算？

工伤赔偿标准根据职工受伤程度、误工时间等因素确定，具体计算方法如下：

医疗费用：由用人单位承担全部医疗费用，包括住院费、手术费、药物费等。

误工工资：职工因工伤不能正常工作，由用人单位支付误工工资，标准为职工所在岗位正常工资。

伤残等级：根据职工伤残程度，按照国家规定的伤残等级标准评定伤残等级，并根据伤残等级确定相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。

死亡赔偿金：职工因工伤死亡，用人单位应当支付死亡赔偿金，标准为职工所在岗位正常工资的20倍。

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