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结论是一般能赔8个月工资。打个比方，你每月工资5000元，就能赔4万。因为劳动法规定，单位违法开除员工，要按工作年限赔双倍。你工作4年，双倍就是8个月工资，这就像你应得的“补偿红包”。
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若公司违法开除，按劳动法，工作4年能赔8个月工资。比如月工资6000，就能拿48000赔偿。先和公司谈，谈不拢就去仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若工作4年被违法开除，能获得8个月工资的赔偿。
参考解决方案：劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。协商解决较快捷，但可能赔偿金额不如仲裁；仲裁有强制力，但耗时较长。
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