未签合同员工离职后，公司拖欠社保费用及滞纳金谁担？
问题描述：
公司为员工缴纳社保，一名未签劳动合同的员工离职后，是否要承担拖欠费用和滞纳金？
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一般员工不用担这费用和滞纳金。交社保是公司义务，没签合同也得交。公司拖欠，责任在公司，员工可和公司协商，不行就去投诉仲裁。
未签订劳动合同的员工离职后，通常无需承担公司拖欠的社保费用及滞纳金。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当依法为员工缴纳社保。
法律解析：依据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。因此，公司拖欠社保产生的费用和滞纳金应由公司承担。
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一般员工不用承担。就好比你去饭店吃饭，饭店没按时给供应商结账，不能让你掏钱。在咱们这，交社保是公司的事儿，就算没签合同，公司也得按时交。公司没交产生的费用和滞纳金，不能怪到员工头上。
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