临时工被厂辞退后如何要求赔偿？

提问时间：2026-06-23 07:57:55 浏览数：87

问题描述：

临时工被工厂辞退，想了解怎样要求赔偿。

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若临时工与工厂存在劳动关系，工厂无合法理由辞退临时工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

参考解决方案：临时工可先与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁相对高效，但可能无法完全满足诉求；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，不过诉讼周期较长。

回复时间：2026-06-23 07:59:41

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先看有无劳动合同。若工厂无故辞退，可按工作年限要赔偿，一年赔一个月工资，违法辞退双倍赔。先和厂方谈，谈不拢去仲裁或起诉。

临时工被厂辞退后要求赔偿，需先明确双方是否存在劳动关系。若存在，工厂无正当理由辞退临时工，临时工可要求赔偿。赔偿标准依据工作年限，每满一年支付一个月工资，违法辞退则双倍赔偿。例如临时工工作两年，正常补偿是两个月工资，违法辞退就是四个月工资。

法律解析：根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若工厂辞退临时工不符合法定情形，就构成违法解除劳动合同。第47条规定了经济补偿的计算方式，第87条规定了违法解除的赔偿标准。临时工可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护权益。

回复时间：2026-06-23 08:01:38

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要是工厂没正当理由辞退临时工，能要求赔偿。比如你每天按时上班干活，没犯错却被辞退，就可以要赔偿。就像你去餐厅打工，好好干着突然被老板赶走，这不合理，老板得给补偿。一般是工作一年给一个月工资。你先和厂里谈，谈不拢就去劳动部门投诉。

回复时间：2026-06-23 08:02:03

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