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抚养权律师团
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不一定合理。病假的话，工资不能全扣，绩效可按规定扣；事假扣当天工资和绩效一般合理。你先和单位问问扣除依据，觉得不合理就去劳动部门投诉。
请假导致工资和绩效都被扣是否合理，要结合请假类型和公司规定判断。
如果是病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，病假期间工资不能全扣，公司可以根据绩效制度扣减绩效。
若是事假，公司通常会按照规章制度扣除当天工资，绩效也可能因未完成工作而被扣。
法律解析：法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，但也允许企业在合理范围内制定薪酬管理制度。公司扣除工资和绩效需有合法依据和合理理由，否则可能构成克扣工资，劳动者有权维护自身权益。
债务纠纷律师团
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这得看情况。要是请的是病假，扣绩效可能合理，但工资不能全扣，一般得给最低标准的工资。比如你请病假一周，绩效和全勤奖没了正常，但工资不能一分不给。要是事假，扣绩效和当天工资也合理。就像你这周请了三天事假，没干活，这三天工资和绩效扣了也正常。
刑辨律师团
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