主页 > 法律热门问题 > 劳资纠纷 > 正文

干一天活后离职不给工资该如何处理

提问时间:2026-06-22 21:56:48 浏览数:33
问题描述:

干了一天活后不想干了,老板却不给工资,这种情况该怎么办?

提示:保障您的权益,解决您的疑惑,专业律师护航,5分钟响应!立即咨询

专业解答

未面谈及查看证据材料,回答仅供参考。
离婚律师团

离婚律师团

响应时间:5分钟内 已帮助4810人

您可以先跟老板好好商量,要是商量不行就去劳动部门投诉。打个比方,就像去商店买东西付了钱没拿到货,您肯定得找商家要个说法。干活了就该给工资,这是天经地义的事儿。您去劳动部门反映,他们会帮您解决。

债务纠纷律师团

债务纠纷律师团

响应时间:5分钟内 已帮助3760人

先和老板协商要工资,不行就去劳动监察部门投诉。干一天活也该有报酬,这是您应得的,别怕麻烦,大胆维权。

根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您工作一天也应获得相应报酬。参考解决方案:您可先与用人单位协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉(《劳动保障监察条例》第九条),也可申请劳动仲裁(《劳动争议调解仲裁法》第二条)。协商解决较温和,但可能效果不佳;投诉和仲裁更具强制力,但流程稍复杂。

合同律师团

合同律师团

响应时间:5分钟内 已帮助2780人

即使只工作一天,用人单位也应当支付工资。若用人单位拒绝支付,劳动者可采取以下措施维护自身权益。其一,与用人单位进行沟通协商,明确表达自己的诉求。其二,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理。其三,还能向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律解析:依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工作一天也属于提供了劳动,用人单位理应支付报酬。《劳动保障监察条例》赋予了劳动监察部门监督用人单位工资支付情况的职责,劳动者可通过投诉维护权益。《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了仲裁途径,能有效解决劳动报酬争议。

免费问律师

免费问律师

平台三重认证律师 · 7x24小时在线服务

如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。

法临说法网 Powered by 4.7.2 2009-2026 ©Xunruicms Inc. 法临网版权所有 蜀ICP备2020026540号 律师/律所入驻