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核心事实为公司规定旷工一天扣三天工资，争议焦点在于该规定是否合法有效。请求权基础为劳动者依据《劳动合同法》主张足额支付劳动报酬的权利。构成要件方面，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬。劳动者需举证证明出勤情况和工资发放情况。法律依据为《劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 指导性案例中，多数法院认定类似超额扣薪规定无效，主流学说也认为工资应与劳动者付出的劳动对价相当。公司这种规定超出合理范围，存在较大法律风险。 从学理与判例探讨，企业制定规章制度应遵循合理性与合法性原则。公司抗辩空间有限，若以旷工造成损失为由，需证明实际损失与扣薪相当。综上，建议劳动者先与公司沟通，要求按出勤支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
欠薪追讨律师团
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先跟公司协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这种扣法一般不合法。
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