打寒假工老板不让走怎么处理

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-02-20 16:50 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

寒假工与雇主之间的关系属于劳务合同关系，如果雇主不让寒假工人走，这属于违约行为。

作为寒假工，应该采取以下措施：

1、与雇主进行沟通，了解雇主不让走的原因，并尝试协商解决方案。如果是因为雇主对工作有特殊要求或是因为雇主需要你在某个时间段内继续工作，你可以尝试与雇主商量，看看是否可以调整工作时间或工作安排，以便在满足雇主需求的同时，也能满足自己的需求。

2、如果与雇主沟通后仍然无法解决问题，可以考虑向相关部门投诉。具体投诉途径可以咨询当地劳动监察部门或相关法律机构。在投诉时，需要提供相关证据，例如：工作合同、工资条等。

3、如果以上两种方法都无法解决问题，可以考虑采取法律途径。可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和法律途径，并通过法律途径维护自己的权益。

打寒假工老板不让走怎么处理

法律依据：

《劳动仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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