在工作岗位上死亡是否工伤认定

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-02-04 09:55 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在工作岗位上遭遇不幸离世，往往被认定为工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，被视为工伤，其家属或本人应依法享受相应的工伤保险待遇。具体工伤死亡的情形包括：

1.职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，经过48小时抢救无效死亡的，应视同工伤。

2.职工因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡的，也属于工伤死亡的范畴。

3.职工在工伤或职业病停工留薪期间死亡的，同样被认定为工伤死亡。

这些规定是为了保障劳动者的合法权益，让他们在工作过程中遭遇不幸时能够得到应有的保障。在日常生活中，我们应该了解这些常识，以便在必要时为自己和家人争取应有的权益。

在工作岗位上死亡是否工伤认定

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

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