停工留薪期怎么确定？停工留薪期的确定方式

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-01-16 15:02 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

停工留薪期是一种特殊情况，需要用人单位和劳动者之间的协商来确定。如果用人单位和劳动者无法在协商中达成一致，可以根据相关的法律法规来确定。在协商过程中，双方应当充分考虑到对方的利益，达成公平合理的协议。如果停工留薪期超过六个月，用人单位应当与劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。

停工留薪期怎么确定

停工留薪期的确定方式是根据用人单位和劳动者之间的协议来确定的。如果用人单位和劳动者没有达成协议，那么就需要根据相关的法律法规来确定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因为经营情况发生严重困难，不能按照原定劳动合同约定支付劳动者工资的，可以与劳动者协商决定停工留薪。停工留薪期不得超过六个月。如果停工留薪期超过六个月，用人单位应当与劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。

停工留薪期怎么确定？停工留薪期的确定方式

什么是停工留薪期？

停工留薪期是指劳动者因为用人单位的原因而被迫停工，但是用人单位仍然要支付劳动者的工资的一种特殊情况。停工留薪期并不是每个用人单位都会遇到的问题，只有在一些特殊情况下才会出现。

停工留薪期的注意事项

1. 协商一致：停工留薪期的确定需要用人单位和劳动者之间的协商一致。双方应当在协商过程中充分考虑对方的利益，达成公平合理的协议。

2. 合同约定：在签订劳动合用人单位和劳动者可以在合同中明确约定停工留薪期的相关条款，以避免后续的争议。

3. 法律保障：如果用人单位和劳动者无法在协商中达成一致，可以根据相关的法律法规来确定停工留薪期。如果用人单位违反相关的法律法规，可以向劳动监察机构投诉或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 经济补偿金：如果停工留薪期超过六个月，用人单位应当与劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。在协商过程中，双方应当充分考虑到经济补偿金的问题，并达成一致。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤认定办法》

第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。

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